Prevención del acoso sexual y por razón de género en la empresa

En el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: https://www.boe.es/eli/es/lo/2007/03/22/3/con, se indica la obligación de las empresas en contar con medidas que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

En Solución Normativa hacemos una consultoría personalizada para elaborar el manual de prevención de acoso sexual y discriminación por razón de género de vuestra empresa, describiendo los procedimientos, medidas de sensibilización, prevención, detección y actuación contra el acoso y la discriminación.

Es importante que la plantilla conozca cuales son las líneas rojas que no deben traspasar y sobre todo que podáis justificar que contáis con los procedimientos preventivos obligatorios.

Hoy en día, ante cualquier incidencia de acoso, se ha hecho indispensable contar con una declaración de principios y procedimientos de actuación definidos, que sean capaces de identificar los riesgos, garantizando la confidencialidad, respeto y dignidad de las personas afectadas, teniendo en cuenta también el principio de presunción de inocencia y sobre todo promoviendo, con diligencia y celeridad, los derechos laborales y de protección social de las víctimas.

También contamos con formadores expertos en la materia que pueden ayudar a sensibilizar y corregir las conductas que puedan constituir un riesgo denunciable.

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