¿Qué tareas comprenden el plan de igualdad?

–Composición de la Comisión Negociadora, junto a los Representantes de los Trabajadores (RRTT). En caso de no haberlos, requerimiento a Sindicatos más representativos del sector para nombrar representantes.
–Confección y comunicación del Registro Salarial de la Empresa.
–Elaboración de un Diagnóstico previo en la Empresa
–Negociación con la Representación de los Trabajadores o Sindical del Diagnóstico previo en la Empresa y redacción definitiva.
–Negociación con los RRTT, confección, redacción y notificación vía telemática a los organismos preceptivos del Plan de Igualdad.
–Composición de la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad, durante el periodo de vigencia de cuatro años.
–Asesoramiento de la Empresa, verbal y con carácter permanente en la materia, durante todo el periodo de vigencia del Plan de Igualdad de cuatro años.