Facilitar a los trabajadores y autónomos que desarrollen actividades para la empresa un documento de Compliance elaborado por un profesional, que recoja los riesgos genéricos y además se centre en los concretos de cada empresa y puesto de trabajo, será indispensable para limitar esta responsabilidad penal. Los empleados deberá justificar con su firma que han recibido y leído la documentación aportada por la empresa.

También se debe plantear el documento de Compliance como normas de obligado cumplimiento, o estatuto de la empresa, indicando las líneas rojas de actuación que la empresa desee marcar a sus empleados. Esto se hace imprescindible de cara al registro horario de los trabajadores, definiendo claramente en él, los horarios y la política de la empresa sobre ellos, indicando, por ejemplo, la flexibilidad horaria existente o la necesidad de autorizar previamente por parte de la dirección las horas extra a los empleados. Los incumplimientos por parte de los trabajadores de las normar recogidas en el documento, que no pueden estar nunca en conflicto con el estatuto de los trabajadores o el convenio colectivo del sector, podrán ser causa justificada para la aplicación de sanciones, pudiendo llegar a justificar un despido por la acumulación de faltas.