Subvención para la conciliación de la vida laboral de la Comunidad de Madrid

Esta subvención tiene por objeto fomentar la responsabilidad social en las empresas mediante actuaciones en ámbito de autónomos y pymes, y promover la conciliación y la flexibilización de la jornada y del horario laboral.

¿Qué requisitos necesito para solicitar esta subvención?

Tener contratados un mínimo de un trabajador y un máximo de 50.
No superar los 10 millones de euros de volumen de negocio anual o tener un balance anual inferior a 43 millones de euros.
No ser una entidad pública.
Estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Administración del Estado y de la Comunidad de Madrid, y con la Seguridad Social.
Realizar su actividad en la Comunidad de Madrid.
Tener vigente la PRL (Prevención de Riesgos Laborales).
Mantener el puesto de trabajo durante 12 meses (desde el día de la firma del acuerdo de la subvención).
Jornada mínima del trabajador: 30 horas/semanales.

¿Qué acciones se pueden subvencionar?

La conciliación de la vida laboral, familiar y personal a través de incentivos económicos para el fomento de la flexibilidad horaria.

¿Qué medidas de flexibilidad serían aptas para poder aplicar y que me concedan la subvención (solo es necesario justificar una)

Flexibilidad en la entrada y salida del trabajo.
Banco de horas anuales.
Reducción de jornada por maternidad + banco de horas anuales.
Teletrabajo (+ 2.500 euros adicionales)

La subvención es de 2.500€ por trabajador en cada empresa con un máximo de 4 trabajadores, pudiendo alcanzar una bonificación máxima de 10.000€. (12.500€ por teletrabajo)

Consúltanos sin compromiso y te explicamos como gestionamos todo en tu nombre, garantizándote que no supondrá ningún coste si no obtienes la ayuda.

Fernando Sedeño Tlf. +34 693 774 615

e-mail: fsedeno@solucionnormativa.com